À Travelers, nous nous engageons à travailler avec détermination en aidant nos clients, nos agents, nos communautés et nos collègues à atteindre de plus hauts sommets et obtenir de meilleurs résultats. C’est pourquoi nous offrons des programmes d’avantages sociaux complets : pour aider nos employés à rester productifs et en bonne santé dans tous les aspects de leur vie, en prenant le contrôle de leur santé, en économisant pour leur avenir, en trouvant un équilibre et en devenant la meilleure version d’eux-mêmes.

Les employés et les membres admissibles de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques et les enfants peuvent bénéficier de certains avantages sociaux à compter du premier jour d’entrée en fonction.

Régimes de soins médicaux, dentaires et de la vue

Travelers offre plusieurs options de régime d’assurance médicale, y compris les régimes d’organisation de fournisseurs privilégiés et un régime à franchise élevée avec un compte d’épargne santé. Le régime de soins dentaires de Travelers offre une protection pour les soins préventifs et les services plus complexes, et le régime de soins de la vue de Travelers couvre les examens de la vue, les montures et les lentilles.

Assurance-médicaments

Les employés qui s’inscrivent à n’importe quelle option de régimes de soins médicaux de Travelers ont automatiquement accès à l’assurance-médicaments.

Comptes de gestion santé

Travelers offre à la fois un compte de soins santé et un compte de soins de santé aux personnes à charge qui permet aux employés d’utiliser des retenues salariales avant impôts pour financer une vaste gamme de dépenses admissibles non couvertes par l’assurance.

Rabais sur les services de centres de conditionnement physique

Travelers offre un programme de rabais sur les services de centres de conditionnement physique avec des frais d’adhésion à faible coût et un accès aux centres à l’échelle nationale. Nous offrons également des programmes de gestion du poids gratuits dans le cadre de tous les régimes d’assurance médicale de Travelers et des prix préférentiels pour employés pour WW (Weight Watchers).

Vacances et congés

Travelers offre des vacances payées par l’entreprise et un programme de congés payés très concurrentiel pour que les employés aient la flexibilité nécessaire pour équilibrer leurs priorités personnelles et professionnelles. Commencez votre carrière chez Travelers avec plus de quatre semaines de congé payés, avec l’option d’en acheter encore plus.

Assurance contre l’usurpation d’identité payée par l’entreprise

L’assurance contre l’usurpation d’identité payée par l’entreprise Travelers protège les employés et les membres de leur famille admissibles en cas d’usurpation d’identité. La politique offre le remboursement des frais et met à votre disposition des spécialistes de la fraude dévoués pour vous aider à rétablir votre santé financière et vos antécédents de crédit.

Invalidité de courte et de longue durée

Travelers offre un congé d’invalidité de courte durée d’un maximum de 13 semaines au cours d’une année civile. Les huit premières semaines sont payées à 100 % du salaire de base et les cinq semaines suivantes à 80 %. Nous offrons également des prestations d’invalidité de longue durée.

Assurance vie et assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels

ravelers fournit une assurance vie et une assurance en cas de décès et de mutilation accidentels de base aux employés admissibles sans frais. Les employés peuvent également souscrire une assurance vie et une assurance en cas de décès et de mutilation accidentels supplémentaires pour eux-mêmes, leurs conjoints ou partenaires domestiques et leurs enfants.

Régime d’épargne 401(k) avec cotisations équivalentes de l’entreprise

Les employés sont immédiatement admissibles à contribuer au régime 401(k) de Travelers et peuvent faire des cotisations 401(k) avant impôt ou Roth(k) après impôt. Travelers offre des cotisations égales à celles des employés en dollars pour un montant allant jusqu’à 5 % de la rémunération admissible, jusqu’à concurrence de 6 500 $ par année.

Régime de retraite financé par l’entreprise

Les employés admissibles sont automatiquement inscrits au régime de retraite de l’entreprise, qui est financé à 100 % par Travelers. Les employés accumulent des crédits de rémunération annuels de 2 à 6 %, en fonction de leur âge et de leur nombre d’années de service, ainsi que des crédits d’intérêts trimestriels.

Rabais sur l’assurance habitation et automobile

Les employés peuvent faire une demande de couverture par l’entremise du programme d’assurance habitation et automobile de Travelers, qui offre des tarifs concurrentiels et des économies exclusives sur l’assurance automobile, l’assurance des propriétaires occupants, l’assurance copropriétaire occupant et l’assurance locataire. De plus, les employés ont la possibilité de payer facilement des primes au moyen de retenues salariales.

Programme d’épargne 401(k) Paying It Forward (Donner au suivant)

À venir en janvier 2020! Grâce au nouveau programme d’épargne Paying It Forward, les paiements effectués par les employés admissibles à l’égard de leurs prêts étudiants seront admissibles aux cotisations à parts égales de l’entreprise au régime 401(k). Les employés qui participent au programme pourraient accumuler des dizaines de milliers de dollars dans leurs comptes 401(k) pendant une décennie, ce qui pourrait représenter des centaines de milliers de dollars à la retraite.

Programme d’aide aux employés : Équilibre Travail-Vie personnelle

Grâce à Équilibre Travail-Vie personnelle , les employés et les membres de leur famille ont accès à des services de consultation professionnels et des références, des ressources et des séminaires sur la conciliation travail-vie. Le programme est gratuit, confidentiel et disponible en tout temps.

Programme d’aide à l’éducation

Travelers offre un programme d’aide à l’éducation pour contribuer à couvrir le coût des cours admissibles, des accréditations professionnelles et des programmes de certification, jusqu’à concurrence de 5 250 $ par année. Travelers offre également des remises sur les frais de scolarité dans certaines universités.

Rabais pour les services de centres de la petite enfance

Travelers a négocié des rabais avec plusieurs centres de la petite enfance à l’échelle nationale. Nous offrons également un compte de soins de santé aux personnes à charge que les employés peuvent utiliser pour payer les frais de garde d’enfants admissibles à l’aide de retenues salariales avant impôts.

Aide à l’adoption

Travelers offre un remboursement aux employés pour les frais d’adoption admissibles, jusqu’à concurrence de 5 000 $ par enfant adopté. Les employés admissibles peuvent également prendre jusqu’à 10 jours de congé parental payé au cours de la première année suivant l’adoption d’un enfant.

Man, in a dress shirt, smiling at the camera

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Pour obtenir tous les détails sur nos avantages sociaux, consultez notre brochure d’aperçu des avantages sociaux pour les États-Unis. Découvrez les coûts des avantages en utilisant notre U.S. Benefits Rate Calculator (Calculateur de taux d’avantages sociaux pour les États-Unis).

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